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所謂的企業文化是什麼，通俗的說其實也就是時不時的調動員工的積極性，調動員工的熱情，增強企業的凝聚力，而這些東西怎麼來，除了人為的去引導，最主要的其實還是要讓員工看到前景。

小公司，不景氣的公司，無論怎麼調動，員工都不可能有太大的熱情，畢竟左右員工前來企業上班的主要目的其實就是賺錢，賺錢升職是每個人的最基本需求，試問一家總是拖欠員工工資的企業，即便是給員工勾畫出再好的未來，又有幾個人能夠相信。

心願慈善的待遇雖然不能算最好，但是在江中市卻也算是不錯了，再加上眼下心願慈善的各種發展，紀王鎮的中醫藥培養基地，普華縣的中醫院，即將籌備的醫學院，同時還有這一次衛生廳的試點機會，如此種種，讓參加會議的各部門主管都深切的感受到了心願慈善的潛力。

慈善事業本就是容易受人尊敬的行業，待遇即便是和一般的企業差不多，也是比較容易吸引人的，再加上心願慈善的前景，這個時候即便是林源主動趕著這些人離開，估計也沒幾個人願意離開了。

會議結束，林源和翟松明徐文斌一起吃過飯，就帶著兩人和王佔軍以及林可兒前往了江中市新開區，既然宋方成提yì醫學院建在新開區，對於新開區的情況林源自然是要了解一番的。

新開區位於江中市的東南方位，距離江泉市已經很近了，之前的新開區只是江中市周邊的幾個小縣城，因為遠離市區，汙染不大，環境不錯，隨著江中市的不斷髮展，江中市附近的不小鄉鎮其實已經逐漸合併，併入了江中市。

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