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上次說到，這個年代能當官的人基本上都是名門望族的人，能當大官的人更是身世顯赫，在朝中有很多人幫扶的人。之所以這樣是因為，這個時候還沒有科舉制度，甚至連九品中正制也才剛剛出來，貧寒士子根本沒有進身之階。

漢朝使用的人才選拔機制是察舉制，是由地方長官在轄區內隨時考察、選取人才並推薦給上級或中央，經過試用考核再任命官職。

這種人才選拔制度雖然在後面也需要考試，具有一定的公平性，不過在前期是先要經過地方長官的推薦的，這就很難免依賴於地方官的個人主觀意識了。

如果這個地方官是個公平公正的人還好，如果稍有私心，那麼他推薦的人，肯定會是和自己沾親帶故的人。況且，那個時候還有一句話叫“舉賢不避親”，這句話就令那些為國家舉薦賢才的地方官員有了很好的藉口，可以完全不用顧忌迴避制度。

還有一個問題，貧寒之家出身的人，很難有機會讀書，即使千辛萬苦讀書有成，沒有人引見，沒有錢去交際應酬，怎麼樣才能讓地方官認識你，賞識你，繼而肯將寶貴的舉薦名額讓給你一個呢？

所以，在這種人才選拔制度下，漢朝被舉薦上去做官的基本上都是世家大族的人。而當這些人做了官後，他們飲水思源之下，自然也會舉薦世家大族的後人。

於是，隨著時間的推移，做官的人越來越多是這些世家大族的人，而這些世家大族也因為越來越多人在朝中為官，而得到更多的好處和優待，繼而使得宗族越來越繁榮昌盛。

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