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為了避免在某天晚上一大堆的警察闖進自己在渤海大酒店內長租的包間內，將自己當成攛掇鬧事的首犯給抓走，邵年時趕緊給對方指出來了一條不同於以往強硬對抗的懷柔道路。

“我的意思是說，你們完全可以走程式讓這個工會的存在合法化啊。”

“將工會掛靠在市政府的城市管理分部，亦或者如同工商協會那般同樣掛靠在經濟部門的名下。”

“當工人的既得利益與商會內的商人的個人收益產生了矛盾的時候，我們可以先透過上層溝通的方式來達成較為好的效果。”

“這樣，既避免了流血犧牲的可能性，也能夠更有效的解決工人們最真實的需求。”

“我覺得現階段有許多的矛盾都在與上下溝通不協調的問題。”

“若是雙方都能設身處地的為對方考慮一點的話，那就不會產生過於尖銳的矛盾了。”

這一說法十分的可觀理智，但是它在操作性上卻有著很大的問題。

因為工會人員的底層性，讓他們想要往上一級發展的時候，就比工商協會這種大商人所組成的團體多了更多的侷限性。

政府部門甚至不願意承認工會的合法性。

它們甚至成為了某些事件背鍋的最佳選擇。

對於一位對自己的工人以及手下人並不苛刻，甚至說是待遇好到跟過邵年時的大部分的人都對他忠心耿耿的良心商人來說，那些拼命的壓榨工人剩餘勞動力的工廠主，實際上是相當的愚蠢的。

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