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作為四害之一的老鼠不出現，在這裡成為脫離企業文化地體現。人類和老鼠之間的戰爭在這個企業中頻繁上演，貓成為有些單位的團寵，享受著人類親手打造的睡覺環境，承擔著多抓幾隻老鼠地期盼。

鼓動力和感染力作為領導的標配，在恰當時間發揮著帶有專業特色地作用，只為安撫職工的心，增加歸屬感，讓他們在這個企業中踏實工作，不引發一些可以避免地麻煩。

這樣的故事開始在人與人之間流傳。住別墅的人也是會和四害相伴，四害無處不在，防不勝防地沒有底線，時刻就在人的身邊。錢的多少，防控地手段不決定著四害是否出現在視野中，機率論存在一個廣闊地空間。這樣的說法讓人聽到之後，有種邏輯地混淆之感，細細品品又無法弄清楚錯誤的點，王燕沒有辦法用自己淺薄地學識找到關鍵，心中對領導們的傳銷能力稱讚，深深地感受到，一些能力不能單靠簡歷來體現，書本上的知識和證書只是敲門磚，未來的發展只能遠觀無法褻玩。

隨著在這裡工作的時間變長，王燕發覺到新的點，腦中的一些想法發生了升級狀地改變，想要留在這裡，就應該完全接受這裡的全部，領導的某些言論的內容則是一些無關緊要地點綴，是否出現，內容如何都沒有讓事情有本質上地改變，這個世界是圓還是扁，都不是很多人的關注點，他們只想過好自己地小日子，吃穿不愁還有一些小余錢。

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