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寧修知道人的工作熱情是需要被激發的。

完善的激勵機制可以讓員工有更大的熱情投入到工作中去。員工有了熱情工作效率得到了提升，最終受益的還是老闆。

所以寧修看似付出了一些銀子作為獎勵，卻能收穫遠大於這些銀子價值的利益。

這些都是管理學範疇的東西，寧修也只是應用了萬分之一。

新年新氣象，寧修給眾人做了動員便示意大家可以繼續工作了。

玻璃現在還處於試製階段，不必耗費太多的人力。肥皂和水泥的銷售還是寧家主要的收入來源，生產製作絕對不能中斷。

他特地叫來幾名僱工專門負責玻璃的試製，對工坊的生產影響可以降到最低。

“少東家，就像粉碎水泥生料那樣粉碎這些？”

寧修點了點頭：“工序都是一樣的，等粉碎後把這些倒入窯裡。需要注意的是燒製這種新型琉璃需要的溫度比水泥還要高上不少。一定要保證溫度。”

“唉，曉得了，曉得了。”

寧修可不敢離開，玻璃製作的流程他早已爛熟於心，但這些僱工可是第一次製作，要是出了什麼差錯後果可是很嚴重的。

粉碎階段的工作開展的很順利。這幾個僱工本就是乾的出挑的，很快便把原料粉碎完畢。

寧修看著他們把混料送入窯爐中，心中直是激動不已。

玻璃，這可是在製作玻璃啊！

製作肥皂時他不曾這麼激動，製作水泥時他也不曾這般激動。

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