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煙火人間（7）

重組這事,不是說行就行的。

不說下面的人,就只上層的這些領導，就沒有誰真願意的。

以前是三個廠三套領導班子，如今是合併成一個廠子。這合併了，就必然是隻能留下一套班子。那多餘的領導怎麼辦？沒領導職務可幹了,成嗎？

心理上就接受不了。

聽說是先從領導班子裡動手，像是曹海這樣的,就在第一撥拉下來的人員名單上。

因為曹海馬上就到退休的年限了。如今也不過是提前一年半年的退了！

別說是曹海了,便是葛秋成這個廠長，因為年齡的原因,上面的意思，也是在類似工會這樣的地方過度一下，就直接退了算了。

這個葛秋成能樂意嗎？

因著領導班子的不配合不表態,由著下面亂下面鬧，這重組的事，可以說是遙遙無期。

四爺默默的觀察了幾天，廠里人閒了，聚在一塊說的就是這個。因著天熱，家裡又是孩子又是老人的，便是來了朋友，四爺也沒法在家裡招待。乾脆弄一圓桌,就擺在樓外面,破洋瓷盆子里弄點蒿草什麼的,點起來燻蚊子。然後隨便弄幾個下酒菜,先是三五個關係好的，再是來往進出的，或是出來乘涼的，都往這一片聚集。至少沒蚊子不是。

工人們聚在一塊能幹什麼？不外乎討論這重組的事。

退休工人還罷了，政府就得管。最害怕的反而是這些年輕力壯的。尤其是要背景沒背景，要本事沒本事的。按照如今成立總廠那意思，三個廠合併一個廠，那每個廠的淘汰率都在三分之二左右。說是要上新機器，倒是年輕的，三十歲往下的這些年輕人，估計留下來的比例要高一些。上了三十的，學習能力都在那裡擺著呢，學新東西也慢了。廠裡必然是大部分淘汰的這些人。

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