<!--go-->

面試之前，銀杏不經意間提醒大家，同一組的相互之間屬於競爭者，名額有限，選取優秀者上。當然，如果都太差，那就都不上。

銀杏沒問任何有關未來規劃未來打算之類的話題，也沒問諸如如何做怎樣做的問題。

她只是閒聊。

聊聊兒童時的事情，聊聊退學後的經歷，聊聊曾經打過的工。

還真有人滿口憤憤不平，覺得自己受到不公平的待遇，情緒激動地不行，又是感嘆命運不公，又是羨慕那些有錢人家的孩子。

銀杏搖搖頭，眼紅不勞而獲的人，有用嗎？

生活需要向前看，任何的磨難或者不平可以當做一種激勵一次教訓一個警示，但是不能耿耿於懷。憤怒時時存在腦海，長期以往，不是鬱結於心就是發展為表態。

直接pass！

如果聊得不錯，銀杏會讓對方再做個自我評價以及對他人的評價，優點缺點都可以談，對方身上的閃光點，自己的不足之處，想說什麼說什麼。

如果藉口對別人不熟不瞭解，想略過此環節。那麼不好意思，同在一個孤兒院一二十年，不可能連一句可以說的都沒有。

也有人大說特說他人的壞話，大肆暴露別人的缺點，極力貶低對方。

銀杏含笑聽著，但是內心已經否決此人。

競爭沒有錯，但是前提是良性競爭，踩死別人，自己上位，沒有實力，終究被淘汰。

兩回下來，刷掉了大半，只剩下二十位。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)