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“怎麼樣，大家覺得這套職級系統如何？”在所有人看完了具體的規則之後，賈老闆淡淡的問道。

“高，實在是太高了！”

“董事長，您真的太厲害了！”

“就是，有這麼一套職級系統在，那些為公司辛苦付出的老黃牛們，就再也不用擔心自己的功勞無人察覺，也無人讚賞了！”

在座的諸位倒不是閉著眼睛拍馬屁，他們多多少少都是對這套職級系統非常的佩服的。

首先最重要的，就是這套職級系統，完美的解決了老黃牛的問題。

因為職級系統會透過接取任務以及完成任務的步驟來計算功勳值，甚至整個公司的運轉都會靠著任務來驅動。如此一來，每個員工的價值和功勞都會被記錄下來，不會被遺漏。

另外，職級體系和職位體系完全獨立，同時職級的數量不會像職位一樣受到限制，那麼只要那些功勞大的員工，哪怕依然呆在基層的位置上面，卻能夠在公司受到等同於領導地位的尊敬。

只要讓這些老黃牛們在精神和物質上得到滿足，那麼職位對於他們來說，其實就沒有那麼的重要了。

而且根據賈老闆設計的這套制度來看，領導的崗位，雖然獲得功勳點會容易很多，但也更加容易被扣除功勳點。

畢竟只要上面下發的年度或者季度任務沒有完成，那一個季度的努力工作的全白費了，一個功勳你也得不到。

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