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在受到入侵之前，大樓內執勤的保安們會覺得，生活還是滿舒服的一件事。

執勤總好過在城堡裡應付那沒完沒了的訓練，或者夜間突然“犯病”的隊長吹響緊急的集合號。

“訓練的目的是提高成績，而成績就代表著地位，地位就代表著利益。誰要影響了老子兜裡的利益，就別怪哥哥我翻臉不認人！”

這就是在完成唐雲揚親自訓練之後，各隊隊長的腑臟之言。

雖然當保安比工人苦，當保安甚至會有生命的危險。但當保安不但家人可以留學，而且他們的零花也比普通工人們要高得多，畢竟這幹得全是玩命的事。

在這樣的情況下，保安的人還是很多，這件事是得要感謝南錫.格林。

工商管理理念，外帶成熟的美國工業化社會注重效率與公平的教條，使華工們不但自覺遵守著“激勵機制”，而且外帶還深深喜歡起這個機制。

原因無他。

這份激勵機制強調的，無非是相對公平條件下的能力、效率，只要是個不懶的人，都會得到他們應得的一切。

深諳競爭機制的南錫.格林結合自己的專業知識，外帶唐雲揚的深切希望制訂出來的規則如果只用一句話表達出來的話，就只有五個字。

“只要肯爭先！”

保安員伸手摸了摸自己腰裡的左輪手槍，有些不甘心的咂咂嘴。

隔著玻璃窗，看得見待命室裡喝著咖啡，抽菸、聊天、打撲克的突擊小隊的隊員們歡快的神情，必須盯著“監視器”的保安心裡為自己的所缺乏的先見之明嘆了口氣。

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