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不管創造者公司表面上有多麼強大，但短短几年時間裡，有很多東西是無法積累起來的。

例如，忠誠。

也許權力的賦予與財富的誘惑，可以輕易找到很多願意為創造者公司工作的人，但大家都心知肚明，這些東西只能是一種主從維繫，從來不可能等同於真正的忠誠。

即使創造者公司有不在乎忠誠的資本，但在上百萬員工的龐大運轉體系中，那些資本也因基數的壓制，被淡化到了一個幾乎可以忽略的地步。

實際上，如果光是缺少對公司的忠誠還算好。政府，各地舊有勢力，莫名其妙的反抗軍……一切被創造者公司吞噬了利益的團體，無不想盡方法滲透進公司之中。也許稍微的一次大意，就會讓公司的新技術，或者絕對不能外洩的秘密被人竊走。

但從實質上管理著世界的創造者公司，沒有辦法對百萬人一一甄別，也不可能再減少支撐公司運作的人員。

所以，只能從內部入手的創造者公司，建立了繁複的管理體系。

裝置的控制需要數十人的共同管理與維護。計劃的實行要由相關管理層半數以上的人認可。任何開發與研究全部分段進行……

因為人多，創造者公司難以確保他們的忠誠，但也因為人多，創造者公司可以利用他們相互間的猜忌與監督，來實現忠誠應有的效果。

不過，也有人多的方法不通用的地方。其中最麻煩的就是軍隊，或者說創造者公司那有著軍隊規模的安全部隊。

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