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“喂,您好,是楚堯楚先生嗎?”電話那頭傳來了一道溫文爾雅的男聲。
“對,我就是楚堯,請問你是?”
“是這樣的,楚先生,我是湘滿園酒樓的商業負責人,您作為我們酒樓新晉的最大股東,是不是應該來公司主持下新的工作?”
原來是香滿園酒樓的商業負責人。
的確如此,一個上市公司換了最大股東,底下的員工一般都會事先有所聽聞。在原先的上司手下幹了這麼久,突然換了一個頂頭上司,誰也摸不清這個新的老闆到底是怎樣的一個人。
好說話的還好,大家就可以有一個安穩的過渡時期。若是不好說話,那就只能在心中默默祈禱,希望那個犯錯的人不是自己。
當然,有一些老闆心思似海,表面上在你的面前噓寒問暖,指不定回頭就讓人事喊你去領工資。這樣的人往往是最難相處的,因為你根本猜不透他的心思,相對而言,那些脾氣暴躁,但卻會當面給你指正錯誤,讓你去改正的老闆,則會好得多。
最重要的一點,一家上市公司,若是新來的老闆是個花架子,肚子沒貨不說,還喜歡吆五喝六,那手底下的員工就會去尋思,是不是該去另謀出路。
想要讓員工心甘情願的為你賣命,不外乎唯二:一是砸錢,只要錢夠多,我一天二十四小時都可以為你賣命;二就是人格魅力,人家馬雲雲當初一窮二白,純靠著一張嘴和其“醜”的夠獨特的人格魅力,硬生生的拉出了一個屬於自己的班底,創造了屬於自己的輝煌。
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