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十一月初，尹傑就接到Erdmann的電話。老爺子告訴她，在中國成立分支機構的所有準備工作都已經就緒。他很快就會開始與寧昊然洽談中止LS專案合作。

Erdmann正式邀請尹傑加入即將在帝都設立的機構並全權負責LS專案在中國區的運作。

尹傑猶豫了一會兒，最終還是很開心地接受了這個Offer。

她猶豫的原因在於自己與寧氏策劃之間簽有永久性合同。

所謂永久性合同，指的就是無固定期限合同，即用人單位與勞動者之間不就合同終止時間進行明確約定的勞動合同。

一般的勞動合同中會約定合同的起始時間和結束時間。無固定期限合同只有起始時間沒有設定終結時間。也就是說，如果沒有出現法律規定的特定情況或者雙方約定的條件，勞資雙方就應該繼續履行勞動合同規定的義務。

在尹傑和寧氏策劃簽訂的勞動合同中，約定的合同解除條件為：

1.乙方出現嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的行為；

2.乙方出現嚴重失職，營私舞弊，或者其他對甲方利益造成重大損害的行為；

3.乙方被國家機關依法追究刑事責任。

或者，

1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

3.甲方經營不善，依法進行裁撤或者解散的。

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