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【不一定需要保護，就會生出保護之心，我想保護你，僅僅是你這個人而已。哪怕，你勇敢的像個小霸王——榆次北！】

“按理說，像你這樣的情況YH是該開除你的。”宋丞隱視線虛晃，環視一圈。

“今天是我上任的第一天，還沒二十四小時，我若在公司開了人，只怕外界明天就會傳成，YH舟安分部總編上任第一天，因不滿什麼什麼，而大刀闊斧，殺雞儆猴。”

他哂笑道：“這個鍋太大，我背不起，所以……對你？”

“革除你現任手上所有主筆的稿子，沒收編輯身份，封掉個人以你id為筆名的賬號，個人媒體號凍結，調任資料室實習三個月。”

“三個月實習期正式透過之後，再做安排。”

“你，可有異議？”

按理說遇到這樣的情況，就算公司不開除，金罍也沒臉待下去。

只可惜，當初金罍是校招就被YH錄取，錄取之後受公司培養，簽訂合同，之後要上滿多少年，才算兩兩抵消。

如此，這樣的做法既為公司培養了新人，注入新鮮血液，同時也留住了新人。

條約機制，意味著雙向機制內彼此各自都要遵守一定的條例，各自守約，共同為公司盈利。

金罍的一系列做法，顯然已經傷害了YH的利益。

沒想到因為新總編上任這個契機，公司居然不開除她。

千恩萬謝的人對宋丞隱十分感激，“謝謝，謝謝總編。”

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