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當然。

宿明大學的學生質量都非常高，遠遠不止這麼一點工資。

於是被薅羊毛，校方也就睜一隻眼閉一隻眼。

但最讓校方頭疼的是。

應屆生入職率很高，但是失職率也很高。

主要問題就是出現在人才市場！

這個弊端不僅讓校方憎恨，也讓相關企業很憎恨。

長此以往形成惡性迴圈。

反倒是人才市場賺的盆缽滿盈！

所以對此。

徐連才手術刀一般進行創新。

使用網際網路+的形式來啟動這次校招。

首先從需要招聘的企業搞到一手資料。

精細化到需要什麼專業的應屆生以及薪資待遇。

並且。

不再薅應屆生羊毛！

分階段向相關企業收取一定費用。

什麼意思？

就是這個應屆生。

在你的企業待一個月，付一次服務費。

待到三個月，又付一次服務費。

待滿一年，付最後一筆服務費。

總計1000，收完便不再收取。

這對招聘企業來講，相比人才市場按月按人頭收費。

徐連才的方案成本可以說低的不能再低了！

這對招聘企業和乾坤獵頭，就形成了良好迴圈的關係。

同理。

與應屆生也形成良好迴圈。

這就迫使乾坤獵頭要幫學生找合適的企業，也迫使乾坤獵頭幫企業找更合適的學生！

相互依存，相互制約。

但明面上，乾坤獵頭始終是服務者的角色。

而不是大爺！

所以。

為什麼錢東南在旁邊乾坐著。

而徐連才最先被接見？

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