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聖喬治周·科爾公司·50層樓·科技工程部

週一的早晨，【科技工程部】比預想中要更忙碌一點。

穿著白色制服的工程師在【科技工程部】往來忙碌著，【科技工程部】的工作區域被劃分成了【負責人辦公室】、【通用辦公區】、【高階工程師辦公室】、【科技研發室】、【電腦室】等區域。在這裡工作的工程師們幾乎沒有低頭交流的時間，每個工程師手中都抱著一大疊檔案材料，匆匆走過走廊，趕往自己的目的地。

在這裡，時間就是生命，這一句話被無線地放大，並且更多指向“時間就是科研成果”，每個人都爭分奪秒地做著各自負責的工作。

【科技工程部】每個季度都有著驚人的研發，並且申請科研專利的速度是當前上市公司中的翹楚，就是因為【科技工程部】採用了一種“末尾淘汰制”的制度，在【科技工程部】，只要每季度研發產品數目或申請專利數目在倒數三名之內，則負責該發明或該產品的工程師將接受懲罰，或是扣工資，或是降級，根據本季度的科研成果報告而定。

這就是最真實的最殘酷的現代公司經營制度。

每一家公司都是利潤至上。

儘管【科技工程部】的業務是科研，但在這裡，優勝略汰的法則同樣適用。

特別是當希爾工程師被斯科特挖來了【科爾公司】，併成為【科技工程部】的首席負責人時，他更是將這種競爭淘汰制度放大了，將責任壓在每一個人身上，只要團隊中有一個人研發進度跟不上，就可能影響整個團隊的科研攻關成果，最後導致全員受罰。

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