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今天總算參加完了公司的年會，在部門所有的同事（哥哥和姐姐們）都因為業務需要在抵達年會開展地點的那天晚上全部坐動車回公司辦公的地點熬夜加班後。本來我也想跟小部門的領導和同事保持步調一致，也回去的，奈何這時的我還只是能幫忙做些基礎性工作，在應對這樣突發的業務上我壓根不能起到一點作用，後來在領導“剛才領導還說我們xx模組沒人，你留下來，代表我們xx模組”和帶我的哥哥的開解下留了下來，獨自歡樂。

進入活動一開始，我就因為年紀最小被戴上了屬於隊長的“紅領巾”，其實這應該是類似於“哈達”那樣的薄薄的、摸起來很順滑舒服的紅色棉紗制圍巾，接著，作為可以說是隊伍裡職位最低、組織和領導能力也好像是最低的“妹妹”，我在哥哥姐姐之中很厲害的幾位的組織、挨個通知成員、聽完遊戲規則後想出應對策略——基本把過程安排得明明白白這樣的過程裡做了個“花瓶”。唯一的作用，可能是戴著“紅領巾”站在隊伍的最前端、拿好紙筆了。

我的“無能”還體現在之後玩的三個遊戲，一個是八人組的每人手持一根杆子圍成一個圓圈，順時針讓每一個人跑向下一根杆子，每根杆子只能立在原地，不能倒，就這樣由一位哥哥喊“123”——3的時候我們放開手中立著的杆子，跑向下一個人的位置、扶穩下一根杆子。我站在我們組那位領頭羊大哥的旁邊，老是在還沒跑到下一個人的位置時弄倒自己位置上的杆子，我手老是會往前帶一下、我原來位置的那根杆子就老是在下一個人接不住時倒下了。最後被換下來，被安慰可能有些遊戲本來一些人就不適合，於是我就去其他遊戲體現價值去了。

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