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聽見夢天林的安排其他人都是跟著點點頭對於夢天林的合理安排非常贊同。看見眾人沒有異議夢天林這才繼續開口說道“科研中心原任部門經理周琪帶領的部門呢職責和以前一樣照研發專案。分成兩個部門之後呢公司會根據實際情況進行擴招。到時候如果有安排的話會由公司人事的兩個人加上科研中心的兩位部門經理參加招聘面試審理。這些我們之後再詳細安排現在呢我們繼續說周琪負責的部門任務在對外合作專案研發之外公司的所有自主研發任務會有一大部分交給你們。如果人數不夠可以從林凡部門申調要求還是和以前一樣一年內要至少完成三個專案的研發。如果感到困難可以和林凡部門申請幫忙。”

夢天林說完原部門經理周琪也是點點頭。對於夢天林的安排連連點頭。確實對於科研中心目前的情況來說這樣的安排是最合適不過了。一來科研中心原班人馬中心氣高的年輕人再一次有了機會二來科研中心無事可幹的尷尬也能去避免。這種分工協作的模式能最大程度的利用所有人的力量還能讓所有人都看到上升的空間。部門經理的級別而不是林凡的執行長官那就意味著所有人都有機會得到這個職位。而且因為林凡本身就在任職執行長官所以這個部門經理也只會是一個代理的。很多在職場打拼多年的老人立刻就嗅出了味道來。說完這些夢天林也是從位置上起身示意眾人可以離開了。

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