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“我要建立一整套員工保障機制，要系統化。要確保每個悅道人在出問題後，能得到妥善解決。讓他們安心工作，讓大家有承受風險的能力，”蘇清越說：“這是一個企業必須為員工做的事。”

面對三個人，蘇清越說出心中所想。

陳婷在筆記本上記錄下他說的。

杜楠湘沒說話。

嶽臨島跟道：“之前不是發郵件了嗎？要成立一個員工應急基金。”他說，想了想又道：“這方面我跟何總商量好了，我倆出大頭，你出小頭，無論如何咱們先把這個基金成立起來。”

蘇清越點頭。

跟道：“對，我們要和那些無良廠商劃清界限。”

杜楠湘跟著說：“我會把這個基金管理好，確保不出問題，正常運營。”她說，在自己的筆記本上寫了兩筆，又說：“為了這個能運營好，我們需要設定一個標準，以及申請條件。”

“沒問題，這個陳總來配合你做吧。”蘇清越說。

陳婷立刻點頭。

“我先調查一下其他公司。”陳婷說：“兩天到三天內，拿出基金詳細條例。”

“好的。”

蘇清越點頭。

覺得有了這個基金，其實只是好的開始。

還需要做很多工作。

蘇清越於是又道：“這是我們個人的。除此之外，還需要整個公司機制的介入。要成規模成系統，從阻止亞健康防範於未然開始，一直到出事能解決，一個鏈條我們都需要介入。”

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