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員工哪裡知道老闆是什麼想法，內心中除了感動，還是感動；企業做到一定程度，收買人心就變得很有必要。工程技術人員只是一方面，安保人員更要如此。每個人都是血肉之軀，關鍵時刻還需要他們為自己擋子彈！

同時也希望企業具備凝聚力，工資高、福利好只是最基本的要求；得到在其他企業無法獲得的尊重，才是人才願意留下來的根本。

馬總工非常正式的說道：「感謝老闆的關心，集團行政部門對我們的安排非常到位。不光是住房、以及孩子教育問題；都已經在上滬安家落戶，可謂無微不至。」

任何時期，京都和上滬兩個城市的戶口；都沒有那麼容易獲得；當然本地居民生孩子除外。因此黑雲集團在投資建廠的時候，明確要求；想要在上滬安家落戶的員工；必須要獲得本地戶籍。

當然也不是要佔據多少資源，只是想要員工能夠安心工作而已。

黑雲子弟實行免費教育，從幼兒園到大學；全部由企業承擔。當然大學教育僅限於玉琳理工學院，並且畢業之後要為集團工作三年。

至於醫療也是同樣如此，基本不會佔據當地太多資源；可以說福利已然深入到每個角落。

對於黑雲集團的要求，上滬方面全部同意；如果連這點小事都做不到，顯得太過沒有誠意。何況人家只是讓員工安心，並沒有佔用城市太多資源。

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