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前面花了一個小時，和股東，包括各部門負責人講述了自己的新公司規劃。

現在，接下來的時間，許牧打算讓所有人迅速進入狀態。

參加這次會議的多了個，人資部。

會議一開始，許牧便宣佈這次會的幾項議題。

“前面咱們討論了公司宏觀設計與新規劃，現在開始，我們分為幾個部分來說，首先，人資部總監，對於這次會議之後，要在今天之內完成所有員工的崗位重新設計、該調整的，就在三天之內完成跨部門調整。”

“因為只有首先把團隊確定下來，才能進行下一步工作，業務劃分。”

人資部總監突然感覺到亞歷山大，肩上擔子也重了。

因為調崗，就設計到工資、人事勞動合同等一系列問題的重新來過。

人事總監是個幹練的女性，她面露職業性微笑，點頭道，“好的，我們人資部一定不負許總所託。”

許牧微笑頷首，轉眸看向各部門負責人，接著說道：“但是你們不要以為調崗是人事部一個部門的事情，調整是需要你們對自己部門的員工能力、所涉及業務擅長度進行合力、真實評估的。一句話，你們得協助人資部進行評估，最後下定論。”

“然後，是星耀傳媒將啟動全媒體時代運營，我們需要在原有華娛的運營團隊基礎上，招聘熟悉、懂新媒體操作的人才，這個，人資部派人記下要點。”

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