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蕭逸在面對旭日升殘留的問題上，和以往的態度完全不同。這次蕭逸出手，都是冷酷無情的，沒有絲毫情面可將。看的蘇向月都心驚肉跳的更別說其他人了，對於核心崗位，蕭逸都是調逸楓以前的負責人來。

亂世用重典現在旭日升的問題蕭逸必須要這麼做，要不然後害無窮。倘若他心懷仁慈的話，以後更加不好管理，趁著現在這個時機，把以前旭日升遺留下來的問題一起解決了，只有這樣旭日升才會以另外一種方式重生。

蕭逸嚴格也只是對管理層，對下面的員工很是和藹，問他們缺什麼，需要公司幫著解決哪些問題，其中反饋最多的就是需要房子，因為他們聽說逸楓可以分到房子，所以蕭逸問到的話，他們自然第一時間把需求說了出來。

在中國從古至今，除了吃飯可能房子是最被底層人民需要的，這個時代一家三代人都可能擠在幾間小破房子裡面。他們的需求蕭逸一口答應下來，說年底前，爭取把第一批房子分給大家。

各種福利制度的出臺和保障，讓下面的人對蕭逸充滿了感激，他們的要求真的不多，只是想要付出勞動之後，得到自己該得的，多出一點點就會老闆心存感激。

新的公司一切都在悄然的發生改變，並沒有像外界想的那樣發生什麼大的衝突。

新舊公司的融入當然需要時間，但蕭逸相信這個時間不會太久，一家企業能夠做到，讓所有員工都驕傲自豪的地步，蕭逸認為它就是成功的。

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