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隨著招聘的員工到崗，第九層的可用面積驟然縮小，現在光是工位就有一百三十多個，外加十個獨立辦公室。

這些辦公室分別由李明柳，田耀明，席小丁，蘇遠山，秦為民，蘇星河，後勤孫西慧，財務室的辦公室則多掛了一塊牌子，楊怡雯暫時和相對清閒的財務室混在一起辦公。剩下的兩個辦公室則用來放工作站。

鑑於蘇星河這個老總經常不在，他那間最大的辦公室也時不時的被用來當成會議室。

至於人員分配，目前遠芯的四個團隊中人數最多的還是席小丁手下的包含了售後的EDA團隊，足足有六十餘人。其次是田耀明的通訊團隊有將近三十人，剩下的李明柳和秦為民一人分了二十來人。

其中田耀明和秦為民的團隊，理論上來說是一時半會出不了成果，現階段甚至還是純粹只能做理論研究。並且就連李明柳其實也很看不透蘇遠山讓他搞影片解碼是幾個意思——MPEG都還沒成為國際標準呢，就算搞出來也沒產品可用。

所以在不少人看來，遠芯這就是純粹依靠一個EDA來養了三個看不到回報的團隊。

但在蘇遠山的眼中，公司現在的人員架構還遠遠不足，要想今後真正在半導體行業做出成績，這些人起碼還得擴充百倍才勉強夠用。趁現在工資低，能養得起那就先養著，能出專利最好，不能出起碼也能出點思路，總好過碰都不去碰。

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