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如果軌跡不變，曾在後世被稱為“全球最美麗的CEO”的卡莉女士將會在95年擔任由AT&T拆分出去的朗訊的高管。然後到了99年，惠普開著挖掘機跑到朗訊家門口，直接把她挖過去擔任總裁和CEO——她上任的頭一年，惠普的股價便從70美元漲到100……當時舉世譁然，朗訊一臉懵逼。

隨後她又祭出大手筆，直接吞併了昔日的老對手康柏，宣佈成立新惠普。

然而……這女人是真·不簡單，在業務下滑時，她毫不留情地直接解僱了三個高管。

當然，她的結局也頗為杯具——05年，董事會緊急召開會議直接罷免了她。當聽到她被解僱的訊息時惠普員工開心得舉杯相慶，由此可見她的人緣有多差。

當回憶起卡莉的光輝事蹟時，蘇遠山只感慨，這女人早生了20年。要是她晚生二十年，她玩的那一套可不就是後世流行的狼性文化麼？只可惜惠普作為一個百年企業，有著深厚的、“如母親一般溫柔”的企業文化，講究的是以人為本。

卡莉帶著這幫人拼不起來。

但現在星海這邊企業文化遠沒有形成，席小丁是純搞技術的，楊怡雯只負責法務和日常事務，秦思負責市場開拓。至於公司管理，三個人在特殊的關係下形成一個了比較微妙的平衡，凡事都商量著來。因此並沒有發生什麼矛盾。

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