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在遠芯科技園投入使用後，遠芯的各個團隊再次開始了擴張。不過這次招人招得最多的還是各個行政部門。

同時，在後勤部門的基礎上直接實行了現代企業的行政架構。

行政部門設立行政中心，下設辦公室，行政部，以及人力資源部。其中行政部下設後勤部，食堂以及安保部。

同時遠芯也首次拿出了醞釀已久的P/M職務分級制度，把行政和技術崗位分開。為了讓大家不至於過於懵逼，早點度過適應期，遠芯還直接選擇了年底大加薪。

其中P崗暫時分為10級。從P1到P3暫定為實習生，最低為專科。從P4開始為本科生，P5為研究生起步，P6開始為博士和有相當工作經驗的員工。P7為專家，P8為高階專家，P9為資深專家，P10則更多代表著榮譽了。

譬如現在遠芯就一個P10，蘇星河。

不過P9目前也只有一個，席小丁。

而M崗也同樣分為10級，從最低的打雜到最高的董事長M10。

只不過目前最高的是M9的陳靜，M10暫時空缺。

之所以會這麼分，完全是因為蘇星河教授身份太過特殊，他一方面是遠芯的法人，也是最大的股東，但同時他也是學術地位最高的存在。

考慮到遠芯未來會挖來更多優秀的人才，或許其中不乏教授和研究員級別的正高階牛人。所以暫時還得需要蘇星河來坐鎮技術崗的P10。

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