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在這個moment，蘇遠山感覺到了世界的奇妙。

遠芯研發中心現在已經好幾千人，他確實已經做不到叫出每個人的名字了，就連最開始搞的入職會談，也由見老總變成了見事業部的負責人。

蘇遠山想喊周小慧幫自己看看這人是什麼時候進來的，但他張嘴後才發現周小慧已經下去吃飯了……於是他開啟自己電腦上的OA(OfficeAutomation)，輸入賬號密碼，連上伺服器——這是星海的繼CRM客戶管理系統後繼續跟進的辦公自動化系統，再加上現在正在開發的BPM（業務流程管理系統）和ERP（物流管理），屆時星海便會成為真正意義上的商業軟體巨頭，還是壟斷級的那種。

搜尋張曉龍的名字，系統透過區域網的伺服器返回員工資訊。

張曉龍，華中科電信系碩士研究生在讀，一月份進入遠芯移動通訊事業部實習，精通C語言，擅長通訊協議，上班時間喜歡卡點，三次能力評估分別為A，A-，B+。

短短几行字，就描繪出了這位以一己之力搞定了Foxmail，使其能與微軟抗衡的大佬的目前狀態——就不用說後面的WeChat了……

“能力評估啊……看來還是有利有弊。這能力下降，明顯是激情下降了嘛。”蘇遠山笑著搖了搖頭。

現在的大學生研究生乃至中專生都是包分配的，為了避免不必要的麻煩，遠芯對還沒有正式畢業的應屆生還是採取實習制度。因此江都大廈那邊就開始實行的能力評估也就保留了下來，以便在正式入職後根據具體情況進行崗位調整和實習期的工資補發。

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