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攤子越是扯得大，蘇遠山便越是感覺到人才稀缺的緊迫性。

德遠半導體目前在建的八英寸晶片線一共有三條，員工兩千餘人。這兩千多人裡，除了張汝金從世界各地挖來的之外，就只有從新加坡返回國內的那批人是成建制的——這些有經驗的員工，加起來剛剛超過五百人。

意思就是，德遠目前純粹是一個依靠老帶新的局面。

——當然了，晶圓廠別看是生產世界上最精密零件的工廠，但它還是和普通的工廠一樣，講究個老帶新，師傅帶徒弟。

這樣的人才梯隊和組合，如果沒有強有力的領導，要在建成投產之後便形成生產力，確實是需要一定時間的，就別說更先進的0.5微米工藝了——要知道，除了極少數看著張汝金面子過來的大佬，德遠上上下下接觸最先進的也就是0.8微米工藝。

所以，文森蒂的理由，從某種意義上來說，是對的。

但蘇遠山等不起，他太清楚不過，一家制程走到前列的晶圓廠有多麼恐怖的賺錢能力——那是堪比印鈔廠的存在。

於是早在半年前，蘇遠山便請張汝金聯絡一下島上的某些人才，譬如蔡力行，梁夢松等。但一來張汝金太忙，二來……畢竟張仲謀是張汝金的老上級，就算要挖人，也得掐個時辰。

春節就是個挖人跳槽的好時候。

……

第二天，蘇遠山前往特區。

坐上段勇平的大奔，蘇遠山直奔廠區而去。

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