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當卡莉給蘇遠山介紹公司員工的族裔比例時，那句“我不是種族主義”，讓蘇遠山頗有點想笑的意思。

某樣東西越是政治正確，那表示情況便越是嚴峻。

星海因為其創始人的緣故，在矽谷這個或許最不講究族群的地方，再加上不久便聘了卡莉這個最“政治正確”的女性CEO，確實沒有受到什麼偏見。也或許因為這些，使得星海的族裔構成遠比其他的企業要豐富許多。

這其中最多的就是亞裔。

除了來自大陸以及對岸的留學生，也有在矽谷漸漸嶄露頭角的印裔。

當看到自己公司的三哥們在低著頭敲著程式碼的時候，蘇遠山輕輕咳了一聲。

“我們是一個新興的企業，想要追上ATT和IBM這些巨頭，就只有不斷的激發員工們的潛力……消磨掉他們的惰性。”卡莉拉下窗簾，很自然而然地對蘇遠山道：“所以我才會定下比較嚴格的考核制度。”

蘇遠山嗯了一聲。

他總不能說企業有追求不行。

而且事實上，矽谷這邊也開始漸漸流行起大家一起拼的那種風氣來了——畢竟，躺著就能賺錢指的是整個矽谷，或者某個公司，可不是指的員工們一天光躺著就著能賺錢。

“而且你也放心好了，我們的企業文化雖然是以銳意進取為主，但整體上還是比較寬鬆的。”卡莉見蘇遠山漸漸認同，便笑了起來：“所以，不用擔心。”

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