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其實陳樹的銷售工資提案已經做出來了，而且時時刻刻都在關注著這幾個人的銷售業績，當然肯定有達不到陳樹要求的，但那畢竟是少數。

如果按新的工資制度執行，完成的人則是要多開不少錢，同時積極性要提高很多，而完不成的雖然還會拿到基本工資的數額，但壓力會增加不少，因為誰都不想承認自己與別人的差距，那就只有更用心去工作去努力。

而陳樹準備的另一份提議相對來說則是要簡單的多，就是針對商貿業務賣廠子的貨，所得利潤該如何分成，這涉及到商貿與廠子之間交涉的問題。本來這件事就是陳樹出面的，但本身這件事又需要銷售牽頭，所以不得不用文字的方式寫出來，好讓王紫蘭總經理去交涉。

寫銷售的工資制度的時候，陳樹也考慮過自身問題，但領導不說陳樹只能繼續像一個普通業務員一樣，除了訂貨花費的時間之外，還要把很多精力用在做業務上。

雖然這樣對陳樹來說或許有點不公平，對自己的業務能力及水平也不能完全體現，但世間沒有絕對的公平，也只有將所有的不公平看的平淡了，那才是真正的水平。雖然陳樹不願意承認，但現在也只能預設。

因此在所有提案裡面，對自己的情況隻字未提，也沒有對職位工資做任何分析，也算是陳樹刻意轉移這方面的注意力吧。在提案裡面對工資制度定的非常清楚，具體分析如下：

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