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陳樹到學校的時候，心裡也在反思，大家出來打工是為了什麼。同學聚會的時候，大夥兒都開玩笑說：“有時間掙錢沒時間花，有時間花錢就沒錢掙！”

現在這種情況也擺在了自己面前，後勤的員工的確可以輪休，而且不會影響到公司的正常週轉，而生產一線的員工一旦休假，或許只有停產這一個辦法。

新公司註冊所有的事情都是由祝海濤操辦，至於陳樹他們三個大股東，畢竟不是公司法人身份，只需到時候注資就可以了。

週一中午陳樹給張渤濤打了個電話，問問五一輪休的事情有沒有傳達到下面，通知當天就下發了，現在各個部門早已經收到通知。後勤各個部門都已經開始相互協調輪休安排，並未引起什麼什麼議論。

從公司成立到現在，節假日公司都在安排休假，對於後勤員工來說是非常幸福的事。因為後勤除了銷售是提成工資之外，其他部門都是固定工資，公司節假日休息從來沒有扣過工資，其他民企是不可能的事。

“張主任，你是咱們四個公司辦公室主任裡面辦事最穩妥的，我有點事拜託你去做。讓車間一線的生產工人去做個選擇題，節假日放假的想法，是願意放假、不願意放假，或者是放不放都可。”

“這個千萬不要造假，造假就沒有意義了，我是想聽聽工人們的真實想法。公司是我的，同樣也是大夥兒的，我希望每一個工人都能夠高興的上班，並且真正的喜歡上咱們公司，願意為在咱們公司工作。”

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