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等送甄國昌和苗根紅兩人離開後，郭懷義才說話：“董事長，你厲害，不知道你看到老苗和甄國昌的表情麼？”

“老苗被你說的就差捂臉了，那個甄國昌更是傻眼了，要麼是沒想到你會這麼直接的挖牆腳，要麼就是想到了什麼，那個吃驚的表情可不是裝的！”

“應該是有點吃驚，我實際上真的跟老苗提過讓老苗過來，只不過他不想折騰了，一方面是拉家帶口不方便，另一方面是他現在的待遇並不差，沒有換的必要。”

“甄國昌說的那個產品研發我們確實有必要加緊了，沒有研究成果終究是心裡難安，再有就是人才培養。你還記得三榮鋼鐵吧？劉總說接手就接手了，我和他一樣的股權卻是有心無力，如果要是咱們有足夠的人手，我絕對直接把它改成榮偉而不是現在的三榮。”

陳樹非常無奈的說道，郭懷義卻是也看出當前的困境。現在榮偉鼎盛剛剛起步，真要是培養出來幾個拿的出手的人物，最起碼也得用幾年時間，好在公司招聘進來的這些人都有不錯的基礎。

“現在公司步入了正軌，相對來說事情要比開始少了很多，我建議以後下午的時候最少拿出一到兩個小時進行培訓。生產技術管理層的培訓企業管理和財務管理知識，而企管、財務、銷售等後勤人員培訓初級的生產知識。”

“透過知識互補交換，最大限度的提升管理層的知識面，這樣給公司以後的發展打基礎。這樣有一兩年的實際工作實踐，肯定有人能夠脫穎而出。咱們現在掛職副總的都是股東，給他們這些人一個進入副總的機會，不信他們不努力。”郭懷義說道。

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