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看看幾個人的表情，估計肯定是有人心裡已經有了判斷，只是還有點不太確定。趙小利看了一眼陳樹，猶豫了一下還是準備開口問了。

董事長肯定了一下大夥兒的能力，又明確了一下大夥兒的責任，然後又分析了一下大夥兒的退路和風險，所以趙小利已經猜到了不少內容。

“董事長，你是不是打算不再管理公司的具體事務，甚至像現在這樣一週開一次會的事情都要取消了？”

“是的！我相信各位的經驗和能力，也相信各位分析和判斷市場的能力，所以才有了這個想法。”

“我最不放心的其實就是榮偉鼎盛，主要是公司新建的，而且也是員工最多的。不過透過這麼一年的觀察，郭總的能力還在我預想的水平之上，所以我也就沒有什麼可擔心的了。”

“一個企業能夠發展到什麼層次，不僅僅是看公司的領導有多大能力，同時還取決於公司對人才重視的程度。”

“說句不恰當的比喻，榮偉鋼鐵賣螺紋鋼槽鋼可能用不到大學生，一樣也能夠把貨給賣了，可是如果客戶帶著來幾個老外，那就只有乾瞪眼的份，為什麼？水平所限、能力所限。”

“為什麼我和唐山鴻通進出口公司的張總去日本時，能夠把他們的老闆給說服了？沒有別的，因為我的日語水平能夠折服他，甚至偶爾冒出來的方言我都知道，他們認為我不懂日語，那些小計倆都被我識破了。”

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