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第二四五章、習慣差異

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看到趙有田有點急了,苗根紅也就不再跟他開玩笑,趕緊放下杯子說正事。

“老郭的年薪是70萬,上下有十萬的浮動。如果有管理失誤給公司造成損失的,基本上就要扣年薪了。當然,如果經營非常成功,那就是頂格開年薪。”

“此外每年還有十萬到三十萬的獎金不等,也是視公司的業績而定,就這兩年的形勢基本上是不用想了,不過他們汽車板公司的總經理應該可以拿到頂格的獎金。”

“即便是這樣,你也可以穩拿穩的是60萬的最低收入。你知道老郭分紅拿過多少錢麼?”苗根紅神神秘秘的說道,不過此時趙有田已經穩定下來了,而且是頗為激動。

真要是去了陳樹的公司,就等於自己也可以拿到這麼高的年薪和獎金,這要是再不激動就有點太沉穩了。

“老郭分紅一年就拿過二百萬,他入了多少錢股?只入了二百萬,當時我就差點辭職過去跟著幹去了。”

“這不是我們一家老小都在這邊,都吃著公司安置的工作,就這麼走了實在是有點太過,所以才沒有離開。”

“你跟我不一樣,弟妹和大侄子都跟公司扯不上半點關係,更沒有在公司體系裡面,還沒有佔公司多大光,趕緊離開算了。就現在公司對你的態度,我感覺也就這樣了。”苗根紅說道。

苗根紅很清楚趙有田家裡的情況,也確實需要這份工作,現在他兒子已經參加工作,並且也在唐山市裡買了一套房作為兒子結婚的新房,但相對於兒子結婚的開支來說,仍然需要一筆不小的數目。

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