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名揚金融公司樓上的會議室裡，兩名工作人員共同主持上午的考核活動。

其中一名是嘉森大學專場招聘會上的宣講人，名字叫張峰，清瘦而幹練。

與他搭檔的，就是那名引領面試人員分批上樓的面若桃花的工作人員，自我介紹說是HR（人力資源部）的馬琳。馬依諾的媽媽姓林，當年“馬琳”差一點就變成了馬依諾的名字，她自己一直認為“馬琳”是個很好聽的名字，所以對眼前這位淺笑嫣然的馬琳頓生親切，周圍陌生的環境也變得不那麼陌上了。

馬琳主講名揚金融的員工發展途徑：“名揚金融公司提供的兩種不同的人才上升通道，分別是管理型人才通道和專家型人才通道。對於適合組織協調工作的人才而言，可以透過管理型通道成為經理、高階經理；而對於不適合組織協調工作，但卻精通於專業的人才，可以透過專家通道成長為專家、高階專家。”

她用PPT投影配合展示，投影中清晰地列明瞭人才發展的路徑圖和節點標識。

“透過兩種不同通道發展起來的人才，待遇相似，地位相當。也就是說，不同性格、不同追求的人，都有機會以適合自己的方式發展起來，以獲得與人才能力相匹配的收入和福利。

“並且，這兩種路徑是相通的，以便人才在不同的職業發展階段作出不同的選擇。比如說，專家可以透過節點處的AC測評，轉到經理崗位；經理同樣也可以透過考核，向上發展為高階專家。

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