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聽了馬琳的彙報，人力資源部長陳婧卻不像馬琳看問題那樣，只關注到馬依諾這一名候選人的得失。毫不糾結地，否定了她關於縮短實習期的請示。

陳婧十分清楚，馬依諾是十分難得的人才。

不僅專業課成績優異，還涉獵了職場成功人士所必備的管理學、心理學和財會金融知識，並且，這些知識還都是她透過主動學習得來的，這充分說明了一個人的韌勁和見識。無論從知識儲備看，還是從內驅力的角度看，都堪稱完美。更何況，還能爆發出機敏鎮靜的臨場反應，這個能力可是不容小覷。

但是，實習規定的專案是她在集團工作時挑頭設計的。當時為了推廣這個專案，也是力排眾議，歷時一年多才釋出了覆蓋全集團的、針對不同公司特點的體系化實習制度。

雖然名揚金融每年的實習生只有個位數，但其他被推廣的分、子公司卻是實習人數眾多。

如果她自己在名揚金融帶頭更改，那麼其他公司反對的聲音就會更加強烈，好不容易推行的制度就會倒退，甚至消失。那她的功績可就被磨滅了，將來再有人落井下石，說實習制度本來就是弊病重重，對自己可是極為不利。

至於先在明面上簽了實習協議之後，再再桌下縮水執行，則是更危險的行為。不僅破壞名揚金融公司的考勤制度，還極有可能被別人抓到表裡不一的把柄。

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