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週末，馬依諾去到那家外資企業參加面試。

這家公司的36層辦公大樓，外立面通體都由特殊玻璃覆蓋，是峰夏市最閃亮的地標性建築，樓頂立著的，是公司極具辨識度的LOGO。一到了晚上，樓體燈光浮畫繪字，LOGO琉璃炫彩，甚是醒目。

這家知名公司，也效仿了一家全球頂級企業的面試方式，由9名同事分別對面試者進行一對一的訪談。這9名同事，要麼來自招聘崗位的需求部門，要麼來自招聘崗位的上下游部門。這種面試方式，據說能夠篩選出最適合團隊合作的候選人。

馬依諾見的第一位面試官，是法務科室的小領導苗小茜。她是外省人，也是在外省讀的大學，不知道為什麼工作時來到峰夏市，一待就是十八年，屢次向上升遷都無望，一直在公司內部的基層經理崗位平調。

苗小茜面無表情地客套了一下，就坐到了馬依諾的對面，開啟一個藍色的資料夾子，對著裡面的檔案說，“請你介紹一下你自己。”

歷經數次面試，馬依諾對這樣的問題已經回答得駕輕就熟，分別道出了自己的名字、畢業學校、司法考試分數、英語水平和簡要經歷。

苗小茜看了看她，又翻看自己手裡的檔案，問：“你有什麼愛好？”

待馬依諾答完讀書和打羽毛球，她還是照例對著手裡的檔案繼續問道：“你有什麼優缺點？”

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