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第二百零六章 知識與培訓

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方歌在祁連山中段基地主持第三批次生物計算機植入測試工作。

與此同時。

在雲貴高原的貴陽市,一家全民股份公司低調的成立在郊區。

一個星期前剛剛完成生物計算機植入的蔣天生、溫克寒,還有從老家趕過來的霍奕民,一起出現在這個公司裡面。

三人都是新人類,儘管都沒有管理經驗,但是生物計算機輔助下,豬都可以成精,更何況是新人類。

霍奕民輔助公司管理工作,蔣天生和溫克寒負責技術工作。あ七^八中文ヤ~⑧~1~ωωω.7\8z*òм

其中溫克寒是掛名這一邊,相當於技術顧問。而蔣天生才是公司的首席技術理事。

這個公司名字叫人類知識發展集團,簡稱人知發。

公司業務包括升級和維護女媧核心、研發技能程式、免費提供公共知識和基礎技能、銷售高階技能、知識經銷商等等。

未來的世界,知識才是真正的財富。

“天生、克寒,你們有什麼建議”霍奕民放下檔案問道。

蔣天生想了想,提出一個自己的觀點:“我認為必須對於知識和技能分級。”

“分級”霍奕民一邊說一邊記下來。

“可以參考西方的電影分級制度,將知識和技能劃分為通用型、專用型、特別限制型。”蔣天生接著說道:“特別是限制型,一定要設定。”

霍奕民結合生物計算機給出的一些資料,確實應該設立知識和技能的分級制度。

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