李響龍父子對於公司新派來一位總裁倒沒什麼，表示以後會配合總裁的管理工作，也希望總裁能夠在工作上給予他們一些便利。

本來新公司就是圍繞著這兩個難得的人才展開工作的，徐然不求機器人開發設計能有什麼出人意料的成就，但先期能按步就班的發展就可以了，適當的也會推出一兩款機器人產品，等到科技人才隊伍壯大以後，才是徐然的大計劃開展之時。

反倒是那兩位負責打雜的員工倒是顯得比較興奮，他們感覺就像是有了主心骨一樣，他們的努力今後也會有人看到，士氣一下子就提升了上來，這是一個好現象。

介紹認識過後，李應方繼續工作去了，李如紅倒是將蒙會琴，以及這兩名員工都叫了去繼續談話溝通去了。

徐然跟李響來到了他的辦公室，二人談了談拉攏人才的事情。

李響龍告訴徐然已經有眉目了，他有幾個機器人社團俱樂部中的好友對他提到的計劃很感興趣，只是他們有各自的工作，一時間也不可能馬上跳槽到他這裡來，而且他們對這新建立的新公司也有一些疑慮，表示想考察一下才會做決定。

這麼一說徐然也能理解，正所謂良禽擇木而棲，良才擇主而仕，你自己要是沒什麼實力，也沒什麼發展潛力，人家不看好的話，也不會來的。

但李響龍在挖掘人才這件事上也並不是沒有什麼成果，據他反應，目前他有兩個專業能力不錯的同學，以及一位學長都已經給了明確的回覆，表示過完年之後會過來正式加盟。

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