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軍事訓練是部隊和平時期的一項重要工作，自動化管理軍事訓練考核、科學決策軍事訓練重點是保證訓練質量、提高部隊戰鬥力的強有力措施。

而高城他們H師即將要面臨的就是一次算是“倍受矚目”的一次考核吧。

根據以往的考核來看，部隊訓練考核與評價工作，主要存在這麼方面問題：一是單位小、遠、散，組織培訓、考核難集中；二是各部隊訓練考核業務工作各不相同，沒有統一的衡量標準，軍事訓練水平評價難；三是有的部隊年度軍事訓練內容針對性較差，不能有效幫助部隊提高技、戰術水平。

因此，對軍事訓練工作抓的緊不緊、效果怎麼樣，軍事業務素質的高低、能力的強弱等情況，難以給出科學、公正的評價，軍事訓練工作很難抓到點子上、落到實處。

隨著計算機技術的不斷髮展，部隊在日常訓練考核管理方面也越來越多的涉及和使用計算機技術。

目前部隊在日常軍事訓練及考核方面已部分運用資訊化手段實現了無紙化訓練與考核，但功能上還不夠完善且以單機版的訓練考核系統居多，大部分為面向某一單科目目目標準化試題的考核系統。

而作為首個提出資訊化建軍的人，高城如何能讓部隊只有訓練系統而沒有考核這個機器呢。

因此，構建一個基於Web的訓練考核系統，實現對所屬單位人員訓練考核的總體化管理，是他在完成部隊改革後的第一個動作，當然一直沒有用上，但是這次這不就需要這個系統上馬了嗎。

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