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沉紅彥說得沒錯，這次的會議，蘇乙是唯一一個以非領導職務的職工身份列席參會的。

除了他，在座的都是各部門頭頭腦腦，級別最低都是正科級。

會議的名字是《工人理論學習實驗基地籌備小組一次會議》。

顧名思義，也知道這次會議討論的是什麼了。

會議首先進行了小組人事安排和職權任務的分配。基本上在座每個領導都分配到了相應任務。

值得一提的是蘇乙也被一視同仁，分配到了一個招生班主任的名頭。

雖然只是內部委任的臨時領導崗位，這個籌備小組完成任務後就會解散，但這足以證明廠裡對蘇乙的重視和準備重用的打算。

更何況，既然現在能安排臨時領導崗，等以後學習實驗基地成立後，照樣也可以。

以蘇乙現在的受重用程度，這基本上是板上釘釘的事情。

能當領導的沒有簡單之輩，在座的也都能想清楚這其中道理，對蘇乙的態度自然都沒有輕視或高高在上的。

要成立一個新的部門，甚至可以說是新的單位，千絲萬縷都是事情，絕不是一拍腦門跟過家家一樣，你當爸爸我當媽媽大家就可以開始了。

不說別的，只說一個招生簡章怎麼出，就要跟各車間、內勤、人事、工會等等各部門協調統籌考慮，逐條逐字去核查審驗，確保沒問題後才能落實在紙面上，十分麻煩。

這還只是蘇乙要做的工作中其中一個小環節，更別提他其他的工作，還有別的部門需要他這個招生辦主任配合協調的那部分工作……

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