指了指裡面：“曲總，會議結束了。”

曲盛忙回過神，立刻回了辦公室。

曲墨觴開完會後，出了會議室笑意就隱了下去，吩咐身邊的秘書：“去把今天會議檔案影印一下，然後發到各部門手上，有些制度該換換了。”

第73章

曲墨觴任職後, 曲盛就把李朗調到了她身邊，雖然明面上李朗是由董事長助理變成了總經理助理，但是稍微有頭腦一點的都知道這是董事長再給小曲總助勢。

李朗雖然在公司非常低調, 但是和他共事過的都知道他的能力, 畢竟能受曲盛器重, 跟在他身邊這麼多年, 絕對不容小覷。而曲盛在曲墨觴一來公司就把自己的左膀右臂分給自己的女兒，可見他把公司交給她的決心已經不能動搖了。

一時間千盛上下對這個生了副好皮囊又年輕的過分的小曲總產生了極大的興趣。基本上有點風吹草動就成了她們茶餘飯後的談資, 曲墨觴在會議上的表現更是成了他們津津樂道的事。

千盛是曲盛和蕭雲英兩個人一手打拼起來的, 和景泰比還很年輕, 所以也有很多管理上的缺漏。當初千盛差點垮掉除了孟家和的原因，也有公司內部管理混亂的因素在。

曲盛身在其中，有些東西他看得很清楚，但也有些他也是促成者, 不同階段不同的對策, 這很正常, 但是曲墨觴覺得已經可以改變了。

目前千盛最突出的問題，是高層人員各自為政, 管理思想極不統一, 以崔潤為代表的幾個高層總是以自己利益為中心, 導致公司凝聚力不夠，內部消耗越來越大。所以當務之急就是要把千盛戰略目標和他們的核心利益掛鉤，同時那些舊的制度和規範需要董事會統一修改，利用制度規範個人行為。

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