老闆都得經過。

崔繼業把下午茶的錢付完以後，便跟周乃欣還有蔣浩波開了個小會，趁著今天有時間趕緊把公司未來的業務方向再次跟骨幹員工核實下來。

周乃欣精通公司內部管理，對於市場開發以及技術方面不擅長，她也不會在這方面多嘴，兩人爭論的時候只會在旁邊默默地聽，輪到自己熟悉的範疇才會提出想法。

沒有外行指導內行，崔繼業對周乃欣這個合作伙伴非常滿意。

蔣浩波倒是對公司的結構有一點困擾：“我剛才看了目前開發團隊的履歷，基本都是一些沒什麼工作經驗的新人，這種團隊架構在大專案開發的時候會非常困難。”

“不，”崔繼業不認同他的說法，“我們公司實力不夠，重點也不會是開發上面，如果有大專案談回來，最好還是跟外面的工作室合作，現在的人負責對接。”

蔣浩波說的問題崔繼業在開始的時候就已經很清楚，創業公司如果太多員工運營成本會非常高，這樣對公司的長期發展沒有益處。

所以他選擇轉換方向，專注做產品開發以及銷售運營，更專業的領域交給更專業的公司負責。

至於是什麼工作室，崔繼業心裡一早就有了打算。

他看楚己颯就非常合適。

楚己颯的工作室專注研究，卻並不擅長做業務，雖然背靠陳老的臨工集團卻有選擇合作公司的自主權。

崔繼業的公司就是為了做產品以及業務而生，目前來說並不打算自己搭建一個非常專業的科研團隊。

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