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第八百七十九章巨大的人力缺口

“洛杉磯移民招募處”的牌子很醒目，但是更醒目的是馬路對面二樓一塊長達十米的巨大廣告牌，寥落的原野上一條鐵路伸向遠方，說不出的詩情畫意，頂上有一行字：北美鐵路公司面向全社會招工，移民優先，有文化優先，待遇從優。這一對比之下，洛杉磯移民招募處的牌子，就像一個嬰兒面對一個猙獰的彪形大漢。僅僅這樣好不算完，熱氣球在兩邊拉起來，鐵路公司待遇月薪二十元起步。

月薪二十元是個什麼概念？一個大明北美步兵師計程車兵，每個月的薪水是三十塊錢。如果在國內，一個士兵的薪水是二十五元。在東瀛當過兵退役後打零工為生的大島敏，對這個價格實在太敏感了，他在日本當兵步兵的時候，月薪不過八塊錢。退役之後，在警察局幹了一年，因為過年的時候沒有給上司送厚禮，這份差事也沒了，只好打零工為生。

想都沒有向，大島敏就走過馬路，站在只有幾個人排隊的隊伍後面。

“總裁，不能在加薪了，這麼貴的人工，已經很難支撐下去了。”辦公室裡的招募處主任，正在向來視察的陳璞抱怨。鐵路上缺人啊，缺什麼人呢？有文化，熟練掌握戰鬥技能的人。這個跟北美陸軍擴充有關了，大批士官的缺口，直接導致護路隊人員緊缺，當初答應的好好的，陳璞也只好硬著頭皮把人送出去了。你不能擋住人家的前程不是，一個士官就算是班長，月薪也是五十塊，還有晉升的機會。這一次擴軍。金山總督府與所有軍官簽署了協議，給他們辦理養老金制度。這個養老金的錢從哪裡來呢？自然是從政府稅收中來，不這麼做，北美根本沒有足夠的軍人。為啥會有這麼奇怪的現象呢？其實很簡單，土地太多了，人卻太少了。直接導致想擴軍的北美政府，不得不拿出高薪制度，還要老有所養。每一個士兵服役三年後退役，可以選擇繼續服役，到時候薪水要逐年增加百分之十。軍官則是從服役的那一天起，薪水就跟著職務走，退休的時候能拿到五千元的養老金。順便說一句，退休年齡五十五歲，在這個時代已經是很老的人了。多數軍官估計都活不到這麼長。活到就是賺的。

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