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該來的總會來！

從梁教授下飛機那一刻，醫院辦公室、醫務處、人事處、科教處等等，幾乎醫院所有行政部門全部運轉起來。

院士、全國骨科主委、協和的骨科主任，任何一個頭銜，都值得三博醫院重視。

胡國林教授將梁教授從機場接來，夏院長和韓主任早早地等候在醫院大門口。

梁教授一下車，就握住夏院長和韓主任的手：“麻煩你們了，真是麻煩你們。”

夏院長將他迎接到辦公室，協和的意見夏院長已經知曉，韓主任轉達過，胡國林教授也與夏院長和韓主任面談過。

所以見面無需繞彎子，單刀直入。

梁教授急匆匆趕來，目的就是引進楊平。

梁教授答應給三博每年三十個進修名額，不限科室，這相當於三博醫院幾乎每年所有科室可以派一個醫生去協和進修學習，全國沒有哪家醫院有這種待遇。

協和要和三博醫院建立戰略伙伴關係，幫助三博培養人才，不僅定期派專家過來蹲點，手把手帶教，三博的年輕醫生可以去協和完成3+5培訓，三年住院醫，五年專科醫生培訓。

楊平只要願意去協和，可以繼續兼職三博的職位，協和會給予他最大自由。

最後請三博醫院放心，楊平去了以後，協和會好好培養他，目前的培養目標是長江學者或傑青，以後的培養目標是院士。

梁教授的條件不是信口開河，而是帶有協和院長的授權書的，他的話算話，可以當場簽署正式協議。

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