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高湛告訴南京的助理，要處理他名下的部分資產，他劃出了具體的類別。比如他在南京住的那套高階公寓、在南京的商品樓等等，最主要的是要出賣他的煤礦，高湛把煤礦的定價定的很高，他指示助理要大張旗鼓的賣，但要故意表現出不想張揚的樣子，就說他在內蒙遇到了困難，集裝站改擴建消耗了大量資金。

程佳不知道高湛在做這些，她一心撲在了集裝站管理上。

程佳把自己的計劃告訴了高湛。

“建設現代化的集裝站，人和裝置都很重要，所以我打算招聘一些成熟的管理人員，先放進去，同時給老員工適當提工資，發獎金，慢慢的改變管理結構。

原來的站長都是威望很高，而且群眾基礎很好的人，如果他們積極配合，我們自然是歡迎的。但是你也說過，站長和其他人也是利益關係居多。站長把控一切，他負責分配、平衡這種利益關係，自然就有了話語權。但是我們要是削弱了他的權利呢？我們把分配的職能分割成績效或考核呢？我不認為他們還會是鐵板一塊，小團體不打破，我們不可能有突破！”

高湛說：“你說的都對，可我們怎麼做？”

程佳把手裡的一份資料給高湛。

“我們直接和煤礦或煤廠對接，建立一個系統，煤礦發出車，司機憑IC卡領票，重量、出發地、目的地等都登記上，集裝站也是憑IC卡進行過磅、核量，不僅是重車的量還有空車的量。根據價格自動計算費用，直接錄入電腦，如果需要修改，許可權也是特定的。我們付款也不再和司機對接，直接和煤礦或中間商對接。如果非要和司機結賬，也是憑卡結賬。”

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