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蘇鶯接過合同，大面上看了一下。合同一共是兩份，一份是聘用合同，一份是門店收購合同。

蘇鶯先看了關於自己的聘用合同，合同的主要內容包括工資、獎金和年底分紅，並且包括懲罰條款，如常嘉祥先前所言，如果發生設計失誤，沒有按期完成任務，需要進行處罰。合同期一共是五年，其中還包括違約金，即公司想要與蘇鶯解約的話，需要賠償合同剩餘的工資總價。

另外，合同中還包含競業條款。如果蘇鶯辭職離開公司，五年內不許從事設計行業的工作，否則將賠償當初合同剩餘工資的兩倍。如果辭職時一次性交納合同剩餘工資作為違約金，則不受競業條款限制。

通常來說，行業內高階人才，在簽署合同的時候，都會有相匹配的競業條款，這個十分正常。像蘇鶯這種，拿著行業內頂級的工資，自然是行業內的高階人才。

蘇鶯看過之後，覺得並沒有任何問題，便翻看起門店的收購合同。

收購合同很簡單，無外乎就是對門店一次性買賣，價錢分為兩部分，一個是硬體設施的買斷，一個是無形資產的買斷。無形資產主要是招牌和目前門店內的業務和房租。

硬體設施的買斷，輝煌集團開出來的價格是50萬，畢竟店裡也就是些電腦什麼的，橫看豎看也不值這個價。“安安不動產”這個招牌，對方開價50萬，幾乎也是高價。店內業務需要進行評估，暫時沒有報價。房租方面，也是空白，可以直接填寫數字。

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