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顧北啼笑皆非，不過也沒多說什麼只要她高興就好。

其實這次董事會除了商議年底分紅，還進行一項改革，公司高管實行年薪制，公司總部副部長級以上，分公司經理、副經理從九五年開始全部改為年薪。

對於這項改革不出乎大家的意料，現在凡是有點規模的企業包括國企，都開始逐步實行高管年薪制，潮流嘛……

作為公司的董事長兼任總經理的顧北，年薪也不算高，30萬。和他這次分紅得到將近三千萬的紅利幾乎可以忽略不計…..

其實公司分紅以及實行年薪制，受益者主要集中在公司總部，分公司寥寥無幾，像樂飲最大的分公司東新，領年薪的只有經理郭照軍和三位副經理，分別領20萬和15萬，而擁有股份的只有郭照軍一人！

對於一般管理人員和車間工人而言，渴望的是能不能漲工資或者年底多發些獎金……

但此時的張雅麗腦袋裡一片混沌。

她坐在自己的辦公室裡，辦公桌上放著一封來自申城總部的掛號信，信封口已經被她撕開，裡面的信讓她腦袋頓時陷入短路狀態。

樂飲公司股權證！

信封裡還有一段簡單的話，基於張雅麗同志對樂飲公司做出的突出貢獻，按照公司股份激勵制度，特獎勵公司股份十萬股！

十萬股啊！馬上就可以分紅十萬塊錢，而自己一年工資連獎金也就是一萬來塊！

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