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在以前的國人眼裡，米國各行各業都有足夠的監管機制，又很理性，看上去整個考核唯才是舉，非常公平。這也是撐起米國夢的基石，神聖不可撼動。

但其實現實根本就不是這樣，不是隻有國內才講人際關係，在國外，人脈反而更重要。

就誰會希望在自己手下工作的是個來路不明的人，只要能力不差，知根知底肯定比陌生來得好。所以就出現了所謂“推薦信制度”，這也成了華國人來米國行醫的最大障礙。

沒有推薦信，就算考過了前兩階段，也會因為信任上的問題倒在去第三階段的路上。

為了得到推薦信，許多想去米國行醫的華人博士生、主治甚至主任醫師，都會選擇自降身份先扎進病房和實驗室工作幾年，等博得了別人的信任後再拿著推薦信去考最後的match。（1）

因為米國不承認華國國內的碩士學位，所以兩者互相疊加，那些年過30甚至臨近40的醫生們都會選擇再考米國的醫學碩士。

反正都要先混上幾年，還不如考個碩士增加自己考核的籌碼。

在米國醫生執照的考試過程中，熟人關係肯定不是必須的，畢竟還有許多從零開始奮鬥成功的案例。但如果放在了祁鏡的計劃裡，時間比一切都來得更重要，熟人人脈關係的存在能起到事半功倍的效果。

對他來說，人脈最重要的一環就是考恩特。

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