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隨著生產方式、工具、技術的不斷改變，生產對人力勞動的需求就會逐步減少。換句話說隨著生產力的發展，人力會逐步被淘汰掉。

而如果依舊以以往的社會執行結構去執行，多數人就會成為時代的淘汰者和犧牲者。因為隨著時代和生產力的發展，除了對人力數量的銳減外，對人力勞動力的技術、知識和各方面的要求也逐漸提高。這也進一步的社會人力資源就業難和事業率攀升的連鎖反應。

但是在賢魚看來人力資源的需求逐步銳減是一個文明時代發展的必然性，因此針對這些必然性的問題賢魚就採取了新的措施！

一、成立聯合國勞動法，其中一個要求就是國家勞動貢獻條例。

但凡蠻荒聯合國的成員都需要按照法律法規要求進行五至十年的進行社會勞動服役。這個服役是強制性要求的，但服役時間卻是可以根據個人表現和訴求來進行調整。

之所以定製這個法律是因為可以透過法律規定管理使得每一個聯合國的群眾都需要參加公共性質的生產和服務等各領域的勞動中去，這樣一是為了充分使用國家群眾勞動力;二可以透過這種方式來維持國家社會公共服務和生產可持續良性發展和執行，取之於民、用之於民。並減輕國家機構的壓力…

所以表面上看來很好、很‘荒誕’的聯合國社會基本福利，其實僅僅只是運用國家法律權力管理和生產力發展的雙結合來完成的。

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