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顧青時倒不是對仇視男人，故意不錄用，而是想給女性更多的機會，因為她不錄用的男士，去其他地方也會有很多機會，而其他女性卻不一定了，女人比起男人，機會要少很多很多。

所以顧青時才會儘可能的選用女性員工，女性結婚生子，承當的家庭責任要比男性多，她也理解，只要工作不耽擱，儘可能的給她們提供便利。

有些崗位能帶孩子的，也會讓他們帶孩子來，哺乳期間也會給她們方便。

顧青時做這些，只是當做很普通的很理所當然的事，沒想彰顯什麼，大家都是女人，所以能理解彼此，但上班久了，就會明白這有多難得。

顧青時工作起來，有些時候會很嚴格，可有時候又平易近人，她們能明顯感覺到，顧青時和她們是完全能理解他們的，偶爾忘了她是老闆的時候，很多人除了感激她，對她佩服外，也會忍不住想對她好，寵她。

看到她高興，大家也高興，上班的氛圍好而且積極，顧青時幸運的再沒遇到黎小蔓之類的，錄用的人都很盡責，且更努力。

時間久了，不止能力提升，精神面貌也不一樣起來。

家庭地位很多時候是收入決定的，她們有了收入就有了話語權，家庭地位跟著變化，人也會變得有底氣，她們喜歡挺直腰桿說話，喜歡自己創造的價值，喜歡人生變得有意義，於是更珍惜更認真的工作。

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