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其實東方研究院和港大、以及香港理工學院，也有類似的雙向培養計劃，但兩者的校區都在市區，學生往來沙田的東方實yàn大廈實習並不方便，所以效果要差許多。

這些實習學生在學術能力上也許還不成熟，但做一些下手工作卻是完全沒問題的。而且他們習慣了東方研究院的科研狀態，等畢業時願意被招攬加盟東方研究院的可能性也會大許多。而對研究院來說，這些雙向培養的學生加入後，幾乎不需要適應的過程就能實現融合。

為了不打破香港研發中心的薪資結構，李軒已經很少繼續從美國招研發員回香港工作了。這一兩年來，他一直大力從內地和臺灣引進科研人才。臺灣的經濟水平和香港差不多，但臺灣大學眾多、就業競爭更加激烈，科研員的工資水平反而比香港更低一些。而東方研究院在業內的名氣已經非常響亮，因此臺灣的技術員並不太排斥來香港工作。

至於大陸科技工作者的工資水平，和港臺根本不在一個檔次上。這直接導zhì了東方實yàn大廈內，說粵語的香港研究員比例在持續下降。

“虞生，黎健和蔡儉身份比較特殊，他們是內地的交流學者，並不是研究院的職員，因此不適用院內的薪酬體系！你待會兒和趙教授等人商量一下，拿出一個獎勵方案來，我們從不虧待有功之人！”李軒對站在身旁的虞有橙說道。

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